A propósito de la
crisis de Financiera y de empleo en Europa (España llegó a la alarmante cifra
de un 25% de desempleados) y otros países de la Eurozona ya llegan a
preocupantes índices de desempleo, cabe reflexionar un poco sobre la historia
del empleo y su visión a lo largo de los diferentes periodos de la humanidad. Aquí
les presento un documento escrito por Rafael Barrio, quien trabaja como Asesor
de la UNEVOC (Centro Internacional para la Formación Técnica y Profesional) organismo
adscrito a la UNESCO. Otra voz que se suma a la formación orientada hacia el
emprendimiento y no solo hacia la búsqueda de un empleo.
ELECCIÓN
VOCACIONAL Y EL ESPÍRITU EMPRESARIAL[1]
La liberalización y
la globalización de la economía favorecida por el rápido los avances
tecnológicos producen oportunidades de desarrollo económico para países, sino
también causar inestabilidad y dificultades de empleabilidad para un
significativo parte de la población: por lo general jóvenes, mujeres,
trabajadores poco cualificados, colectivo de personas mayores de 45 años ...
El pensamiento actual
sobre el futuro del trabajo indica que la supervivencia de las empresas en un
entorno global requiere una mayor competitividad y necesita más personal
calificado que en los mercados locales o regionales no parece plenamente
confirmado porque hay otra realidad que sugiere el hecho de que en algunos
países la estructura ocupacional sigue siendo en gran parte una oferta de
empleos de baja cualificación, principalmente en el campo de la agricultura y
los servicios, donde dan paradojas como "los jóvenes más preparado en la
historia reciente del país y una de las más alta tasa de desempleo de su
historia ".
Por ahora, podemos
concluir que ni el mercado tiene la capacidad suficiente para absorber el
número de desempleados o instituciones capaces de garantizar "el derecho y
el deber de todos los ciudadanos a trabajar”.
Las estrategias de
las políticas de crecimiento en el corto plazo, más ortodoxa son:
a) la reducción de la
Estado de bienestar y mayor consumo, mientras que las acciones se realicen para
la integración de los desempleados en el mercado laboral o b) la reducción de
la mano de obra a través de personas de extracción del mercado de trabajo (por
ejemplo, más de 55 años) puede conducir a una división en el mercado de trabajo
(necesario o superávit) si se estira demasiado en tiempo.
Tal vez deberíamos
evaluar terceras vías con otras estrategias a largo plazo que buscan para
ajustar los recursos existentes a las oportunidades que están apareciendo a
través de modificar el actual concepto de trabajo y una nueva organización de
la misma: trabajo compartir (actividad comunitaria) y empleo (trabajo
remunerado), desconecte entre el ingreso social y las rentas del trabajo...
Podemos discutir esta declaración a través de un breve recorrido por el
concepto de trabajo que la sociedad tenía a lo largo de la historia
·
Las
sociedades primitivas: Neolítico para no iniciar la separación entre el trabajo
y la supervivencia
·
Grecia
y Roma: Trabajos de Oposición (mano de obra) placer (Otium). La tarea de garantizar las necesidades materiales debe
hacer esclavos sólo institucionalización de trabajo forzado permitido a los
ciudadanos libres de participar en el trabajo intelectual
·
Desde
el feudalismo medieval a la industria: se acentúa la división entre trabajo
intelectual y el manual. La separación entre el trabajo de campo y de la ciudad
(Artesanos, académicos y comerciantes)
·
La
edad moderna: dos conceptos diferentes religiones a) El trabajo como carga, enojo,
desilusión y sufrimiento b). El trabajo como la laboriosidad y deber
·
Siglos
XVII y XVIII: la revolución industrial en el trabajo pasa a tener una categoría
económica. Es un encantador bien a esa gente que están equipados y pueden ser
comprados y vendidos
·
La
sociedad industrial: S XIX: categorías sociales basadas en el trabajo.
Considerado la esencia del hombre, el trabajo industrial trabajo vs espiritual
(político, artístico, sistemas filosóficos ...)
·
Estado
de empleo y bienestar: considerar el trabajo como un derecho y un deber de
todos los ciudadanos. El indicador principal es la declaración universal de los
derechos humanos (1984)
·
sociedad
Postindustrial: los países en desarrollo en términos de la cantidad de la población
activa se dedica a cada sector En conclusión, diría que hoy, centrándose
concretamente en algunos países al Nivel europeo, tenemos una crisis de divisas
y un mercado de oferta (donde el producción de bienes y servicios supera a la
demanda de los consumidores) que lleva a la alarmantes índices de desempleo,
con las correspondientes repercusiones sociales negativas, marginación, tales
como el aumento, principalmente jóvenes, a un aumento de empleo precario y una
mayor demanda de cualificación para trabajar, causando orientación basada en carreras
principalmente sus esfuerzos para desarrollar estrategias que faciliten el empleo
en mercados altamente competitivos y el origen geográfico a menudo a distancia de
los solicitantes. Con base en la experiencia reciente de las principales
características y la disponibilidad de escenarios laborales [1]. En una
orientación profesional futura posible que tenga que cambiar el enfoque puestos
de trabajo estables, en términos de contenido y la organización, a lo largo de
la vida profesional y hincapié en el desarrollo de habilidades y estrategias
para ayudar a controlar la discontinuidad de las carreras y la posibilidad de
auto-empleo.
Comentarios